高等教育数据共享联盟（HEDS）是一个由大学和大学组成的组织 各大学致力于分享数据、知识和专业知识，以促进本科生的发展 博雅教育，包容性卓越和学生成功.

访问hed

该项目是促进健康和支持性校园的更大承诺的一部分 社区，如学院目前所概述的 战略计划 -加强社会的共融、健康和福祉. 这项研究 结果为火博体育社区成员和校园领导提供了更好的理解 的研究结果将有助于支持明智的政策和实践 与包容和公平有关，包括防止或应对歧视的政策 和骚扰.

跨文化与全球理解委员会（CIGU）成立了一个校园团队 合作者. 这个小组在整个调查过程中多次会面 策划和实施宣传、营销和活动，以鼓励参与调查 整个校园社区.  成立了一个CIGU工作组来分析这些数据 在2019-2020学年，并开发了一个演示文稿，与 校园社区，于2020年2月完成. COVID-19延迟分享 到2020-2021学年为止的研究结果.

• 玛尔塔·布鲁纳，大学图书管理员
• 克里斯蒂·福特，CLTL主任，社会学教授
• Saytra Green，就业多元化部副主任
• 玛尔基亚·霍斯金斯，22岁，SGA负责包容和拓展的副主席
• 艾里斯·曼，22岁，学生会员
• 玛丽埃尔·马丁，学生事务副主任
• 珍妮·穆勒，IGR主任，社会学副教授
• Joseph Stankovich，机构研究主任
• Amy Tweedy，机构效率专家
• 约书亚·伍德福克，战略规划和机构多样性副总裁

角色	火博体育反应率	全国回应率
学生	50%	19%
工作人员	55%	43%
教师	74%	43%

通过全校合作者的努力，火博体育50%的学生 完成调查. 这一参与水平是全国水平的两倍多 平均. 学生的参与率明显高于上次调查 为火博体育社区所做的努力，比如全国学生调查 参与(较量). 历史上，教职员工的参与率一直很高 内部调查. 教师参与这项调查的比例甚至更高 有近三分之二的教师做出了回应.

2020年2月

• 跨文化和全球理解委员会（CIGU）
• 体制政策和规划委员会（IPPC）
• 总统内阁
• 校董会（简称）

*COVID-19延迟演示*

2020年9月

• 学生自治协会（SGA）参议院公开会议
• 教师

2020年10月

• 工作人员

2021年3月

• 董事会多元化、公平和包容（DEI）特别委员会

2021年10月

• 校董会（完整版本）

1. We 是 一个多元化的社区，在许多不同的方面.
2. 在我们的社区内，各团体对校园有不同的 看法和经验 环境. 
3. 对 的理解和机构承诺的经验是有范围的 多样性和平等.
4. 在我们的社区内，不同 群体的成员，特别是边缘化群体的成员 贬低性言论的焦点.
5. 我们的社区成员 说他们经历过歧视或骚扰 火博体育大学对校园环境的满意度明显较低. 

• 主题和要点
• 人口统计资料
• 完整的ppt演示
• 调查工具

1. 我们了解了更多火博体育火博体育社区的组成代表（人口统计）.
2. 调查结果通知了总统 种族正义倡议.
3. 报告的偏见事件沟通增加，以及报告偏见过程的方法 综述了.
4. 有必要解决偏见如何影响教师评估过程的问题.
   • 教务处对我们的任期和晋升政策进行了公平审计 程序.
   • 教务处在学生评分的全学院表格中加入了火博体育偏见的语言 的教学.
   • 领导、教与学中心（CLTL）举办了多次研讨会 火博体育包容性教学和课堂氛围的活动.
5. 需要解决校园安全协议和流程方面的问题 得到SGA调查数据的支持是否得到确认. 因此，学院从事于 外部顾问马戈利斯·希利：为安全校园做了全面的解决方案 评估.